本公司於2011年正式設(shè)立「薪資報(bào)酬委員會(huì)」，薪酬會(huì)應(yīng)至少每年召開(kāi)二次會(huì)議，以善良管理人之注意，忠實(shí)履行下列職權(quán)，並將所提建議提交董事會(huì)討論。

1. 訂定並定期檢討董事，監(jiān)察人及經(jīng)理人績(jī)效評(píng)估與薪資報(bào)酬之政策，制度，標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)。
2. 定期評(píng)估並訂定董事，監(jiān)察人及經(jīng)理人之薪資報(bào)酬。

 
履行前項(xiàng)職權(quán)時(shí)，遵循下列原則為之：

1. 董事，監(jiān)察人及經(jīng)理人之績(jī)效評(píng)估及薪資報(bào)酬應(yīng)參考同業(yè)通常水準(zhǔn)支給情形，並考量與個(gè)人表現(xiàn)，公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效及未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)之關(guān)連合理性。
2. 不應(yīng)引導(dǎo)董事及經(jīng)理人為追求薪資報(bào)酬而從事逾越公司風(fēng)險(xiǎn)胃納之行為。
3. 針對(duì)董事及高階經(jīng)理人短期績(jī)效發(fā)放紅利之比例及部分變動(dòng)薪資報(bào)酬支付時(shí)間應(yīng)考量行業(yè)特性及公司業(yè)務(wù)性質(zhì)予以決定。