本公司為提供員工「平等、多元、安心」的工作職場(chǎng)，我們制訂完善的勞動(dòng)規(guī)章辦法、工作規(guī)則、勞動(dòng)契約、獎(jiǎng)懲辦法保障員工的工作權(quán)益。並落實(shí)僱用多元性、薪酬升遷機(jī)會(huì)的公平性、確保員工不會(huì)因性別、年齡、宗教、國(guó)籍等而遭受歧視或不平等的待遇。
 

2023年實(shí)施情形

員工性別比 (控股、置產(chǎn)、製粉)

地區(qū)/類型		女性	男性
臺(tái)灣	員工數(shù)	34%	66%

多元聘用(控股、置產(chǎn)、製粉)

截至2023年底，共聘僱 5 位身心障礙人士，佔(zhàn)員工總數(shù) 1.5 %，符合《身心障礙者權(quán)益保障法》第38條規(guī)定。
 

年度			2023年
項(xiàng)目/性別		年齡	人數(shù)
少數(shù)或弱勢(shì)群體	男性	30歲以下	0
		30-50歲	0
		51歲以上	5
	女性	30歲以下	0
		30-50歲	0
		51歲以上	0

男女薪酬差異

本公司新進(jìn)員工之薪資兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)部公允性，依據(jù)職務(wù)內(nèi)容、職位及新進(jìn)員工之個(gè)人學(xué)經(jīng)歷、知識(shí)技能、設(shè)計(jì)敘薪等級(jí)，每年更依據(jù)公司營(yíng)運(yùn)狀況與員工工作職務(wù)、績(jī)效表現(xiàn)、投入度與公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的達(dá)成狀況，參酌同業(yè)市場(chǎng)水準(zhǔn)，核發(fā)三節(jié)及年終獎(jiǎng)金。
男性及女性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例如下表：

廠區(qū)	男性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例	女性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例
聯(lián)華控股 / 聯(lián)華置產(chǎn)臺(tái)北總部	1.68	1.66
聯(lián)華製粉食品	1.34	1.33
備註： 1. 基層人員係指未擔(dān)負(fù)管理其他員工之責(zé)的員工，男性與女性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例不同，主要因職務(wù)內(nèi)容不同。 2. 每月經(jīng)常性薪資包含底薪及每月固定津貼 3. 2023 年基本工資為 26,400 元

反歧視與人權(quán)保障

本公司透過(guò)定期勞資會(huì)議檢視並致力於反歧視、與公平對(duì)待每位員工的管理辦法或措施。於報(bào)導(dǎo)期間內(nèi)無(wú)發(fā)生任何歧視事件。
我們重視員工人權(quán)，保障結(jié)社及集體協(xié)商之自由，公司與供應(yīng)商從未發(fā)生強(qiáng)迫員工超時(shí)工作、加班之情事。除此之外，公司更鼓勵(lì)員工參與健康社團(tuán)活動(dòng)，取得工作與生活平衡