聯(lián)華製粉內(nèi)設有「職業(yè)安全衛(wèi)生委員會」專責規(guī)劃、督導與推動勞工安全衛(wèi)生相關業(yè)務，共有17席，6席為勞工代表，勞工代表比例達33%。「職業(yè)安全衛(wèi)生委員會」每季固定開會一次，另不定期開會討論、研討廠區(qū)安全衛(wèi)生、健康管理及臨時性議題。
我們重視員工工作安全，定期進行安全設施之巡檢、維護及添購安全防護設備。2023年，廠區(qū)投入143萬於相關環(huán)安設備維護及更新，在有效控管下，聯(lián)華製粉2023年並無相關違反法規(guī)事件發(fā)生。另為提升員工職業(yè)安全衛(wèi)生意識，及符合法令要求，我們共取得了200張職業(yè)安全衛(wèi)生相關證照。

2023年員工績效考核成果表

職業(yè)安全衛(wèi)生相關證照	獲證人數(shù)
吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸	3人
缺氧作業(yè)主管	19人
甲種職業(yè)安全衛(wèi)生業(yè)務主管	28人
乙級鍋爐操作人員	8人
保安監(jiān)督人	4人
防火管理人	6人
急救人員	16人
乙級空氣汙染防治專業(yè)人員	3人
職業(yè)安全衛(wèi)生管理員	1人
乙炔熔接裝置作業(yè)操作人員	4人
甲級空氣汙染防治專業(yè)人員	2人
一公噸以上堆高機操作人員(含越南)	74人
乙級廢棄物處理專業(yè)技術人員	1人
能源管理人員	3人
農(nóng)藥代噴技術人員	9人
高空工作車操作人員	17人
其他	2人

 

人員門禁安全管理

為確保員工出入安全，廠區(qū)設置門禁管理系統(tǒng)，出入辦公場所皆需以員工識別證感應門禁系統(tǒng)以開放進出，外賓訪客需經(jīng)由受訪單位的申請及更換證件，始得進入辦公區(qū)，並於大樓主要出入口設有保全員，夜間另外加派保全員巡視環(huán)境及確認樓層加班員工人數(shù)，以確保人員安全。
 

職業(yè)安全衛(wèi)生教育

公司所屬同仁應接受職業(yè)安全衛(wèi)生相關教育訓練，2023年訓練統(tǒng)計如下：

職業(yè)安全衛(wèi)生訓練的統(tǒng)計項目 

訓練項目名稱	受訓人數(shù)	受訓費用(新臺幣元)
一般職業(yè)安全衛(wèi)生教育訓練	37	0
自衛(wèi)消防編組	272	0
職業(yè)安全衛(wèi)生在職教育訓練	272	0
備註： 1.包含員工與非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者。 2.非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者，例如：保全、清潔人員、施工人員…等承攬商、外包商。 3.這裡的職業(yè)安全衛(wèi)生相關教育訓練包含一般性的訓練或針對特定職業(yè)危害、危險狀況的訓練。

 

 

員工身心健康管理

公司關心全體員工身體健康，注重健康安全文化，建構本質安全的工作環(huán)境，促進員工與承攬商身心健康、達成工作與生活的平衡，與利害關係人攜手共同降低職場安全衛(wèi)生風險。每年規(guī)劃完善且優(yōu)於法規(guī)的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況。為維護員工健康，我們制定「勞工健康管理辦法」，並推動「工作場所母性健康保護計劃」、「執(zhí)行職務遭受不法侵害預防計畫」、「異常工作負荷促發(fā)疾病預防計劃」、「人因性危害預防計畫」，聘請?zhí)丶s醫(yī)生、護士駐廠服務，定期實施健康衛(wèi)教宣導，期早期發(fā)現(xiàn)疾病，早期治療，瞭解員工健康狀況，適當調(diào)整分配工作。

 

健康促進

• 聯(lián)華控股重視員工身心健康，並以永續(xù)經(jīng)營為目標，成為2023年康健雜誌「CHR健康企業(yè)公民」許諾企業(yè)。於打造同仁安心健康的工作環(huán)境，除提供優(yōu)於法規(guī)的員工健康檢查外，另於公司設有健身房、瑜珈教室，並不定期舉辦社團活動。聯(lián)華實業(yè)承諾未來將持續(xù)推動健康促進活動，並更積極打造身心健康平衡的職場環(huán)境。
• 2023年，我們以「預防」為主軸，積極宣導並教育員工如何預防熱傷害以及中暑，同時也提倡噪音聽力防護。透過舉辦講座與宣傳等方式，讓員工了解如何在高溫環(huán)境下有效地保護自己，並且學習適當?shù)穆犃ΡＷo措施，以減少噪音對身體的損害，提高工作場所的安全性和舒適度。

 

活動名稱	活動說明	參與人數(shù)
熱傷害如何預防中暑	如何預防熱中暑及如何自我照顧	10
噪音聽力防護	噪音危害的認識與防護	10

保全人員訓練

• 聯(lián)華控股臺北公司於2009年啟用，保全人員共計12人，擔任守護公司資產(chǎn)及員工安全的第一道防線，也是服務員工的重要夥伴。相關人員皆由委外合法專業(yè)保全公司負責並且接受當?shù)卣嚓P訓練合格。
• 除了重視保全的人格特質及教育訓練外，針對委外保全人員，聯(lián)華控股皆要求須辦理相關訓練，訓練內(nèi)容包含：保全業(yè)基本理論、人權注意事項及實務操作等，亦透過現(xiàn)場實例及案例研討等方式，讓保全人員在遇到相似情境時，能迅速進行應變。
• 本公司對保全公司的管理政策依據(jù)雙方合約內(nèi)容管理。保全人員依職業(yè)安全衛(wèi)生法每年接受相關專業(yè)訓練，課程內(nèi)容包括防災防救性質和保全相關執(zhí)勤實務等訓練。保全公司於分派至各哨點時均有進行人權的教育訓練。保全人員人權教育訓練比例為100%。

2023年保全人員在職訓練表

課程類別	授課總時數(shù)(小時)	人數(shù)
危機處理	24	12
急救基本概念	70	15
緊急突發(fā)狀況處理、回報	68	13
服裝儀容禮節(jié)應對	70	14
保全員獎懲規(guī)定	72	15
犯罪預防與民力運用	24	12
犯罪偵察與民力運用	22	11
防身術(擒拿術)	22	11
交通指揮、疏導及交通事故協(xié)助處理	22	11
保全執(zhí)勤原則與應注意事項	22	11
防搶防盜實務	24	12
救災防護訓練	24	12
TOTAL	462	149

 

清倉作業(yè)安全管控   

1. 作業(yè)人員每年一次教育訓練，實施至少一小時清倉作業(yè)安全之課程，使作業(yè)人員暸解清倉作業(yè)方法、設備的使用方法、清倉作業(yè)可能發(fā)生之危害及其處理方式。如委託廠外廠商進行清倉作業(yè)，雙方須先簽訂相關作業(yè)安全合約。
2. 當執(zhí)行清倉作業(yè)時，需有至少兩位人員相互支援，一位監(jiān)視人員紀錄作業(yè)情形，並於緊急事件發(fā)生時，負責處理及通報。監(jiān)視人員須於「清倉許可作業(yè)記錄表」內(nèi)記錄每次人員姓名及進出倉時間。
3. 清倉作業(yè)完成後，監(jiān)視人員須將「清倉許可作業(yè)記錄表」交作業(yè)主管檢查確認，最後由麵粉廠留存保管。