本公司于2011年正式設(shè)立「薪資報酬委員會」，薪酬會應至少每年召開二次會議，以善良管理人之注意，忠實履行下列職權(quán)，并將所提建議提交董事會討論。

1. 一訂定并定期檢討董事，監(jiān)察人及經(jīng)理人績效評估與薪資報酬之政策，制度，標準與結(jié)構(gòu)。
2. 定期評估并訂定董事，監(jiān)察人及經(jīng)理人之薪資報酬。

 
履行前項職權(quán)時，遵循下列原則為之：

1. 董事，監(jiān)察人及經(jīng)理人之績效評估及薪資報酬應參考同業(yè)通常水準支給情形，并考量與個人表現(xiàn)，公司經(jīng)營績效及未來風險之關(guān)連合理性。
2. 不應引導董事及經(jīng)理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
3. 針對董事及高階經(jīng)理人短期績效發(fā)放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業(yè)特性及公司業(yè)務性質(zhì)予以決定。