員工性別比 (投控、置產(chǎn)、制粉)

地區(qū)/類型		女性	男性
臺灣	員工數(shù)	35%	65%

多元聘用(投控、置產(chǎn)、制粉)

截至2022年底，共聘雇 5 位身心障礙人士，占員工總數(shù) 1.5 %，符合《身心障礙者權(quán)益保障法》第38條規(guī)定。

年度			2022年
項目/性別		年齡	人數(shù)
少數(shù)或弱勢群體	男性	30歲以下	0
		30-50歲	0
		51歲以上	5
	女性	30歲以下	0
		30-50歲	0
		51歲以上	0

男女薪酬差異

本公司新進(jìn)員工之薪資兼顧外部競爭與內(nèi)部公允性，依據(jù)職務(wù)內(nèi)容、職位及新進(jìn)員工之個人學(xué)經(jīng)歷、知識技能、設(shè)計敘薪等級，每年更依據(jù)公司營運(yùn)狀況與員工工作職務(wù)、績效表現(xiàn)、投入度與公司營運(yùn)目標(biāo)的達(dá)成狀況，參酌同業(yè)市場水平，核發(fā)三節(jié)及年終獎金。
男性及女性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例如下表：

廠區(qū)	男性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例	女性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例
聯(lián)華投控 / 聯(lián)華置產(chǎn)臺北總部	1.76	1.61
聯(lián)華制粉食品	1.39	1.34
備注： 1. 基層人員系指未擔(dān)負(fù)管理其他員工之責(zé)的員工，男性與女性基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的比例不同，主要因職務(wù)內(nèi)容不同。 2. 每月經(jīng)常性薪資包含底薪及每月固定津貼 3. 2022 年基本工資為 25,250 元

女性對男性基本薪資薪酬的比率

年份		2022年
地區(qū)/類型	職級	女	男
聯(lián)華投控 / 聯(lián)華置產(chǎn)臺北總部	基層及中階主管	1	0.84
	基層人員	1	1.09
聯(lián)華制粉食品	基層及中階主管	1	0.99
	基層人員	1	1.13

反歧視與人權(quán)保障

本公司透過定期勞資會議檢視并致力于反歧視、與公平對待每位員工的管理辦法或措施。于報導(dǎo)期間內(nèi)無發(fā)生任何歧視事件。
我們重視員工人權(quán)，保障結(jié)社及集體協(xié)商之自由，公司與供貨商從未發(fā)生強(qiáng)迫員工超時工作、加班之情事。除此之外，公司更鼓勵員工參與健康社團(tuán)活動，取得工作與生活平衡