利潤與成果共享

• 依據(jù)公司營運(yùn)及個(gè)人績效發(fā)給年終及端午、中秋獎(jiǎng)金、員工酬勞等為求公司永續(xù)經(jīng)營及長遠(yuǎn)發(fā)展，兼顧留才與股東權(quán)益，各公司章程明訂年度如有獲利，應(yīng)以不低于當(dāng)年度獲利狀況 0.1%～1% 比例分派員工酬勞，以激勵(lì)員工長期投入對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
• 2023年度本公司暨重要子公司平均員工調(diào)薪幅度為2.41%。

多元化福利措施

• 歡欣喜悅的慶生會(huì)及年終同樂晚會(huì)。
• 提供豐富的書籍雜志，豐富心靈、充實(shí)知識(shí)、舉辦讀書會(huì)。
• 提供制服并設(shè)置休閑育樂室、健身房、員工餐廳、員工餐、員工點(diǎn)數(shù)兌換餐點(diǎn)、手足球臺(tái)、冰棍球臺(tái)、桌球、撞球、籃球場、乒乓球室、員工淋浴室及羽毛球館。
• 定期提供員工健康檢查、定期檢視健康狀況。
• 國內(nèi)旅游活動(dòng)、部門聯(lián)誼及社團(tuán)活動(dòng)。
• 婚、喪、生育補(bǔ)助、傷病慰問及各項(xiàng)急難救助。
• 子女教育及員工進(jìn)修獎(jiǎng)助。
• 三節(jié)、生日禮金及禮品。
• 特約飯店訂房優(yōu)惠。
• 特約連鎖托嬰中心享注冊(cè)費(fèi)優(yōu)惠。
• 依法成立聯(lián)合職工福利委員會(huì)，推動(dòng)各項(xiàng)員工福利活動(dòng)。
• 2022年因Covid-19 疫情嚴(yán)峻尚未降緩，續(xù)為員工投保防疫險(xiǎn)及疫苗險(xiǎn)至2023年年中，并提供防疫期間員工自主抗原快篩補(bǔ)助等預(yù)防性保健措施。

完善的保險(xiǎn)及退休計(jì)畫

• 健全的勞保、健保制度，提供員工基本保障。
• 規(guī)劃完善的團(tuán)體保險(xiǎn)，包括壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)、癌癥險(xiǎn)；員工亦可自費(fèi)為其眷屬加保團(tuán)體保險(xiǎn)。
• 為駐外及海外出差人員增額加保意外險(xiǎn)，讓工作更安心、出差有保障。
• 依法成立職工退休金監(jiān)督管理委員會(huì)，并依勞基法及勞工退休金條例提繳退休準(zhǔn)備金。

退休制度

• 依法設(shè)置勞退準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)，按月提撥退休準(zhǔn)備金存入臺(tái)灣銀行專戶儲(chǔ)存；并依勞退新制規(guī)定按月提繳勞工退休金，儲(chǔ)存于勞保局設(shè)立之勞工退休金個(gè)人專戶，員工參與退休計(jì)畫比率 100%，員工之退休制度完全依規(guī)定辦理。配合勞基法第 56 條修訂，已于當(dāng)年年度終了前，估算勞工退休準(zhǔn)備金專戶馀額，該馀額不足給付次一年度內(nèi)預(yù)估成就第五十三條或第五十四條第一項(xiàng)第一款退休條件之勞工，將于次年度三月底前一次提撥其差額，并送本公司勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)審議。
• 94 年7月1日起依「勞工退休金條例」辦理員工退休金提撥。選擇新制同仁公司按每位同仁工資依法按月提繳 6%至勞保局退休金個(gè)人專戶。同時(shí)員工得在其每月工資依法提撥范圍內(nèi)，自愿另提繳退休金。勞退新制自94 年7月1日施行，實(shí)施新制前同仁舊年資得保留，實(shí)施新制后到職同仁皆適用新制，退休金額區(qū)分為新舊制計(jì)算與發(fā)放。
• 員工有下列情形之一者，得自請(qǐng)退休：
  (1) 任職十五年以上年滿五十五歲者。
  (2) 任職二十五年以上者。
  (3) 任職十年以上年滿六十歲者。
• 舊制退休金之計(jì)算方式：
  (1) 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)施前即在本公司工作者計(jì)至七十三年七月三十一日止，按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)，但超過十五年者，每滿一年給與半個(gè)基數(shù)。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)，最高以三十五個(gè)基數(shù)為限。
  (2) 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)施后(七十三年八月以后)始在本公司工作者，按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)，但超過十五年者，每滿一年給與一個(gè)基數(shù)。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。
  (3) 以上勞基法實(shí)施前后之退休金合計(jì)最高以四十五個(gè)基數(shù)為限。